微软设定了公司多元化的目标：增加非裔美国人的人数

据外国媒体报道，微软周二制定了五年多元化的目标，以消除办公室中的种族不平等，因为非裔美国人受到警察的不公平对待，许多人站出来抗议。

微软打算做什么呢？它还将投入1.5亿美元来促进多元化和包容性，到2025年，微软将把黑人/非裔管理人员、资深独立贡献者和高级领导人的数量增加一倍。

弗洛伊德的死引发了大规模抗议，美国企业界仍普遍存在种族歧视，但许多公司已经在尝试。谷歌本月初还表示，计划到2025年使弱势领导人的比例超过30%。

微软还在其博客上表示，它将在未来五年内努力解决其他少数族裔问题，比如拉美裔和拉美裔。在未来三年，微软将把黑人和非裔供应商的数量增加一倍，并在现有和新的供应商上投入5亿美元。

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